Минэкономразвития подготовило проект закона, который поможет адаптироваться рынку труда в ситуации нехватки рабочей силы.
В соответствии с полученными данными, одно из ключевых изменений касается работы сверхурочно. Предлагается ввести ограничение на сверхурочную работу, установив его на уровне четырёх часов в день.
Также предлагается увеличить годовой лимит сверхурочной работы до 240 часов, вместо текущих 120. Однако для работников муниципальных и государственных организаций, которые работают по совместительству более чем на четверть месячной нормы, будет сделано исключение.
Внесённые изменения также направлены на облегчение процедуры увольнения. Теперь работодатель сможет расторгнуть договор с сотрудником, который отсутствует на рабочем месте более четырёх месяцев без уважительной причины.
Кроме того, предлагается сократить срок, в течение которого работник может отозвать заявление об увольнении. Теперь это можно сделать не позднее чем за три дня до окончания срока предупреждения.
Для женщин, работающих в сельской местности, планируется сохранить 36-часовую рабочую неделю, если они заняты в сельском и лесном хозяйстве.
Законопроект находится на стадии обсуждения.
В ноябре стало известно, что доля жителей Петербурга и россиян в целом, уволившихся с последнего места работы по собственному желанию, достигла максимальной отметки с 2015 года. В четвёртом квартале этого года сразу 77% увольнений в Северной столице оказались добровольными. В третьем квартале доля составляла 71%, а год назад — 68%.
В Петербурге также выросло число трудовых споров о незаконном увольнении. Одна из главных проблем трудовых отношений — принуждение к увольнению. Подробнее — в специальном материале "Делового Петербурга".
